MicroEval 想用按需、持续反馈的平台改造 HR 绩效评估：员工和管理者通过 Web 应用实时给出建设性反馈，取代过时的年度考核，以持续改进文化提升员工敬业度与生产力。
公司错在直接进攻中大型企业市场，与 Workday、SAP 这种把绩效管理作为众多模块之一的整体 HR 套件硬碰硬，是明显的战略误判。依赖以保守著称的 HR 部门意味着销售周期漫长且昂贵，又缺乏差异化护城河，腹背受敌于新进入者和巨头。与关键 HR 工具缺乏集成导致留存惨淡，也没有战略伙伴推动采用，最终失血而亡。
AI 优先的绩效洞察平台：用机器学习给出预测性绩效分析与个性化成长路径，实时反馈与进度追踪一应俱全。深度集成 Slack、Microsoft Teams 等主流生产力工具，让反馈发生在工作流内部而非另一个孤立系统里，绕开与 HR 巨头套件的正面冲突。
技术栈：OpenAI / AWS Lambda / Supabase
死因是「竞争」。公司错在直接进攻中大型企业市场，与 Workday、SAP 这种把绩效管理作为众多模块之一的整体 HR 套件硬碰硬，是明显的战略误判。依赖以保守著称的 HR 部门意味着销售周期漫长且昂贵，又缺乏差异化护城河，腹背受敌于新进入者和巨头。与关键 HR 工具缺乏集成导致留存惨淡，也没有战略伙伴推动采用，最终失血而亡。
累计烧掉约 $500万美元（美元），2012 年创立，2015 年停止运营，存活 3 年。