RoboHR 想用 AI 与机器学习自动化招聘：为企业提供按需平台，完成候选人寻源、筛选与面试，大幅压缩 HR 花在找人上的时间，并用数据洞察提升候选人质量。
LinkedIn 凭网络效应坐大、Indeed 扩张职位平台，RoboHR 找不到差异化空间。AI 宣传与实际交付之间的落差引发客户不满，2012 年经济压力下 HR 预算收缩，客户回流更成熟的方案。后续融资失败，叠加向更灵活的 SaaS 模式转型迟缓，资金耗尽封死了最后的退路。
实时 AI 招聘助手：用今天的大模型做超个性化人岗匹配，从寻源、筛选到面试安排全流程自动化。与主流企业 HR 系统无缝集成，数据留在客户体系内。以可验证的匹配准确率重建当年 RoboHR 没能兑现的承诺。
技术栈：OpenAI / Vercel / Supabase
死因是「资金耗尽」。LinkedIn 凭网络效应坐大、Indeed 扩张职位平台，RoboHR 找不到差异化空间。AI 宣传与实际交付之间的落差引发客户不满，2012 年经济压力下 HR 预算收缩，客户回流更成熟的方案。后续融资失败，叠加向更灵活的 SaaS 模式转型迟缓，资金耗尽封死了最后的退路。
累计烧掉约 $150万美元（美元），2009 年创立，2012 年停止运营，存活 3 年。